TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ   PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL

Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal được thành lập vào năm 2015, tự hào là một trong những tổ chức giáo dục hàng đầu Việt Nam, là đối tác độc quyền giảng dạy các phương pháp học Tiếng Anh hiệu quả hàng đầu Thế giới như hệ thống Pronunciation Workshop, hệ thống Effortless English, hệ thống IELTS Simon.
Pasal ra đời với sứ mệnh cao cả là cung cấp các giải pháp giáo dục độc đáo, khác biệt và hiệu quả giúp người học khơi nguồn đam mê và giao tiếp tiếng Anh tự tin trôi chảy, chinh phục mục tiêu IELTS của mình, từ đó mang lại cho mỗi thành viên điều kiện tốt nhất để phát triển về tài năng và nghề nghiệp, giàu có về vật chất và tinh thần.
Số lượng: 01
Thời hạn nhận hồ sơ: 20/08/2024
Địa điểm làm việc: Tòa nhà Pasal, Số 2, Ngõ 54, Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Youtube: Giới thiệu Pasal 

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

VỊ TRÍ: TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO

I - MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý con người và công việc chung của phòng

• Xây dựng kế hoạch của phòng theo định kỳ tuần, tháng, quý, năm.
• Phân bổ công việc theo chức năng, nhiệm vụ từng vị trí.
• Hướng dẫn, giám sát công việc của nhân viên trong phòng.
• Tổ chức đào tạo nâng cao nghiệp vụ của nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả công việc, con người của nhân viên trong phòng.

2. Đảm bảo số lượng và chất lượng của đội ngũ Giảng viên – Trợ giảng

• Hỗ trợ đội ngũ Trưởng nhóm Giáo viên và Phòng Nhân sự lên Kế hoạch tuyển dụng Giảng viên – Trợ giảng
• Trực tiếp hỗ trợ và đánh giá nội dung – chất lượng đào tạo đội ngũ Giảng viên - Trợ giảng 

3.Đảm bảo chất lượng lớp học

• Lên kế hoạch thanh tra lớp học, đảm bảo chất lượng và đạt mục tiêu chất lượng lớp học
• Phối hợp với Phòng Dịch vụ khách hàng giải quyết những khiếu nại liên quan đến Giảng viên - Trợ giảng hoặc chất lượng sản phẩm

4. Chuyển giao công nghệ đào tạo cho các chi nhánh nhượng quyền

• Chuyển giao sản phẩm cho các chi nhánh nhượng quyền của Pasal 
• Tiến hành đào tạo sản phẩm cho đội ngũ của các chi nhánh nhượng quyền (nếu cần) 

5. Tổ chức hoạt động kết nối, chương trình thi đua nội bộ phòng và đội ngũ Giảng viên – Trợ giảng
6. Xây dựng hệ thống

• Phối hợp cùng Phòng Nhân sự rà soát, chỉnh sửa sơ đồ cơ cấu tổ chức của phòng dựa trên Chiến lược kinh doanh năm
• Xây dựng MTCV các vị trí của phòng
• Xây dựng hệ thống văn bản quy trình công việc, văn bản quy định, chính sách của phòng
• Xây dựng hệ thống đo lường kết quả, công cụ quản lý
• Định kỳ hàng năm rà soát và chỉnh sửa (nếu cần)

7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc

II - YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Giới tính: Nam/Nữ;
• Độ tuổi: 24 - 35 tuổi
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành ngôn ngữ Anh và Quản lý giáo dục. Yêu cầu IELTS 8.0
• Kiến thức: Sư phạm tiếng Anh, tâm lý học; Tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ
•  Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ.
• Kỹ năng: lập kế hoạch và tổ chức công việc, tuyển dụng và đào tạo, chuyên môn: R&D, xây dựng tài liệu đào tạo, giao tiếp, thuyết trình, nói trước đám đông 
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm ở vị trí liên quan đến quản lý đào tạo
• Có laptop làm việc.

III - QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1.     Môi trường làm việc:

• Phong cách làm việc No Boss – Staff, được tự tin - tự chủ và tự trọng trong công việc.
• Không chỉ hoàn thành công việc mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
• Tại Pasal: "Khách hàng là những người bạn, đồng nghiệp là những người anh em". Nơi bạn sẽ tìm ra tiếng nói và niềm đam mê cháy bỏng của bản thân, Pasal sẽ là ngôi nhà thứ 2 của Bạn.

2.     Quyền lợi:
2.1. Thu nhập: Thu nhập trung bình từ 25.000.000 đến 40.000.000 VNĐ bao gồm:

• Lương cơ bản: thoả thuận từ 20.000.000 - 28.000.000 VNĐ/Tháng.
• Lương giảng dạy (nếu tham gia giảng dạy): áp dụng mức lương cao nhất theo chính sách   
• lương của phòng đào tạo. 

2.2. Chính sách phúc lợi: 

• Được đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của công ty và luật LĐ. 
• Được thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tết dương lịch, 30/4 - 01/05; 2/9; Tết trung thu, thưởng cuối năm. 
• Được hưởng đầy đủ các phúc lợi khác theo nội quy lao động và chính sách phúc lợi của công ty. 
• Được tham gia các sự kiện nội bộ - hoạt động gắn kết và ý nghĩa: sinh nhật công ty, 20/11, Teambuilding, Dã ngoại. 
• Được tham gia các buổi đào tạo, hội thảo, tư vấn phát triển chuyên môn trực tiếp bởi Tiến Sĩ Cao Thị Hồng Phương - Cố vấn học thuật Pasal. 
  + Giảng viên khoa Tiếng Anh trường ĐH Sư phạm Hà Nội
  + Tiến sĩ chuyên ngành kiểm tra đánh giá chương trình TA Học thuật (NewZealand) 
  + Thạc sĩ phương pháp giảng dạy Tiếng Anh TESOL (Singapore) 

2.3. Chính sách đào tạo và phát triển:

• Được tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo: Hệ vận hành 7S, Chiến lược dẫn đầu 
• trong kinh doanh, Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, Tuyển dụng và đào tạo nhân sự, Giám sát và đánh giá nhân sự.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Trưởng phòng đào tạo >> Giám đốc sản phẩm >> Phát triển trở 
• thành đối tác kinh doanh, đồng chủ sở hữu trung tâm (CH Partners), cùng Pasal mở rộng và phát triển kinh doanh bền vững.
• Có thưởng cuối năm nếu công ty có hiệu quả kinh doanh. 

IV – THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Thời gian: Thứ 2 đến sáng thứ 7; Buổi sáng: 8h15 – 12h; Buổi chiều: 13h30 – 17h45
• Địa điểm: Số 2, Ngõ 54 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

IV - THÔNG TIN LIÊN HỆ & ỨNG TUYỂN

• Ứng viên gửi CV về địa chỉ: pasalrecruitment@gmail.com
• Tiêu đề Email ghi rõ: VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_HỌ VÀ TÊN
• Liên hệ Hotline Phòng nhân sự: 0977619598 (P. Nhân sự)
• Thông tin công ty: https://pasal.edu.vn/ 
• Fanpage: https://www.facebook.com/Kenhtuyendungpasal 
• Youtobe: https://www.youtube.com/@trungtamngoaingupasal