CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ GIÁO DỤC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ PASAL
Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn lực Quốc tế Pasal được thành lập vào năm 2015, tự hào là một trong những tổ chức giáo dục hàng đầu Việt Nam, là đối tác độc quyền giảng dạy các phương pháp học Tiếng Anh hiệu quả hàng đầu Thế giới như hệ thống Pronunciation Workshop, hệ thống Effortless English, hệ thống IELTS Simon.
Pasal ra đời với sứ mệnh cao cả là cung cấp các giải pháp giáo dục độc đáo, khác biệt và hiệu quả giúp người học khơi nguồn đam mê và giao tiếp tiếng Anh tự tin trôi chảy, chinh phục mục tiêu IELTS của mình, từ đó mang lại cho mỗi thành viên điều kiện tốt nhất để phát triển về tài năng và nghề nghiệp, giàu có về vật chất và tinh thần.
Số lượng: 01
Thời hạn nhận hồ sơ: 15/9/2024
Địa điểm làm việc: Tòa nhà Pasal, Số 2, Ngõ 54, Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội
Youtube: Giới thiệu Pasal

BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

I - MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng:

• Thực hiện công tác tuyển dụng nội bộ của công ty bao gồm các hoạt động:
• Phân tích công việc và xây dựng tiêu chuẩn công việc các vị trí chức danh;
• Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo đủ số lượng, đáp ứng về chất lượng các vị trí theo kế hoạch nguồn nhân lực và định biên nhân sự;
• Triển khai công tác tuyển mộ, lựa chọn và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp cho nhu cầu hiện tại và tương lai. 
• Tiến hành lọc CV, phỏng vấn ứng viên cùng quản lý trực tiếp của phòng ban bộ phận, đánh giá kết quả sau phỏng vấn. 
• (Các vị trí tuyển dụng khối back office, khối trung tâm và khối giảng viên - trợ giảng)
• Xây dựng tài liệu, quy trình, biểu mẫu nhân sự. 
• Xây dựng database ứng viên, phát triển mối quan hệ bên trong và bên ngoài để tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai. 
• Kiểm tra tham chiếu ứng viên tại công ty cũ, đề xuất tuyển dụng nhân sự phù hợp.

2. Tổ chức công tác đánh giá nhân sự

• Phối hợp đánh giá nhân sự sau thử việc. 
• Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng. 
• Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể (6 tháng/ lần) làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.
• Tổ chức đánh giá nhân sự đột xuất, đánh giá nhân sự sau thời gian bổ nhiệm/bãi nhiệm. 

3. Phối hợp thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BPPB.

II - YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Giới tính: Nữ;
• Độ tuổi: 24 - 32 tuổi.
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực 
• Kiến thức về quản trị NS: Tuyển dụng, Luật lao động.
• Kỹ năng chuyên môn: chuyên sâu về tuyển dụng, đánh giá nhân sự.
• Yêu cầu: Có 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên.
• Có laptop làm việc.

III - QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
1.     Môi trường làm việc:

• Phong cách làm việc No Boss – Staff, được tự tin - tự chủ và tự trọng trong công việc.
• Không chỉ hoàn thành công việc mà còn hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
• Tại Pasal: "Khách hàng là những người bạn, đồng nghiệp là những người anh em". Nơi bạn sẽ tìm ra tiếng nói và niềm đam mê cháy bỏng của bản thân, Pasal sẽ là ngôi nhà thứ 2 của Bạn.

2.     Quyền lợi:
2.1. Thu nhập: Lương thỏa thuận từ 09.000.000 - 12.000.000 VNĐ/ tháng + thưởng hiệu quả. Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
2.2. Chính sách phúc lợi: 

• Được đóng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của công ty và luật LĐ. 
• Được thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tết dương lịch, 30/4 - 01/05; 2/9; Tết trung thu, thưởng cuối năm. 
• Được hưởng đầy đủ các phúc lợi khác theo nội quy lao động và chính sách phúc lợi của công ty. 
• Được tặng 100% học bổng khóa học tiếng Anh giao tiếp độc quyền chỉ có tại Pasal. 
• Được tham gia các sự kiện nội bộ - hoạt động gắn kết và ý nghĩa: sinh nhật công ty, 20/11, Teambuilding, Dã ngoại. 

2.3. Chính sách đào tạo và phát triển:

• Được làm việc trực tiếp cùng GĐ nhân sự, không chỉ phát triển chuyên môn về nhân sự mà còn phát triển năng lực quản lý. 
• Được đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn về nhân sự: Giành - Dùng - Phát - Giữ. 
• Được định hướng, kèm cặp theo lộ trình phát triển thành Trưởng nhóm, Trưởng Phòng, GĐNS. 
• Được trao quyền, tự chủ công công việc. 
• Được nói lên tiếng nói của bản thân và thỏa sức đam mê trong công việc. 
• Cơ hội phát triển trở thành đối tác, cùng làm - cùng hưởng - cùng phát triển. 

IV – THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Thời gian: Thứ 2 đến sáng thứ 7; Buổi sáng: 8h15 – 12h; Buổi chiều: 13h30 – 17h45
• Địa điểm: Số 2, Ngõ 54 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

IV - THÔNG TIN LIÊN HỆ & ỨNG TUYỂN

• Ứng viên gửi CV về địa chỉ: pasalrecruitment@gmail.com
• Tiêu đề Email ghi rõ: VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_HỌ VÀ TÊN
• Liên hệ Hotline Phòng nhân sự: 0977619598 (P. Nhân sự) hoặc 0349582593 (Ms Loan phụ trách tuyển dụng)
• Thông tin công ty: https://pasal.edu.vn/ 
• Fanpage: https://www.facebook.com/Kenhtuyendungpasal 
• Youtobe: https://www.youtube.com/@trungtamngoaingupasal